Sindicatos na construção civil: o que muda na folha da obra

Os sin­di­ca­tos da cons­tru­ção ci­vil ne­go­ci­am con­di­ções de tra­ba­lho que po­dem mu­dar o cus­to da sua fo­lha e a ro­ti­na do can­tei­ro.

O sa­lá­rio com­bi­na­do na con­tra­ta­ção não en­cer­ra a con­ta. Piso da fun­ção, be­ne­fí­ci­os e re­gras de jor­na­da po­dem es­tar em uma con­ven­ção co­le­ti­va apli­cá­vel à em­pre­sa. Ig­no­rar esse do­cu­men­to dei­xa des­pe­sas fora do or­ça­men­to e pode ge­rar di­fe­ren­ças a pa­gar de­pois.

Este tex­to ori­en­ta, mas não subs­ti­tui a aná­li­se da sua em­pre­sa. A ati­vi­da­de, a ca­te­go­ria dos tra­ba­lha­do­res e a re­gi­ão da obra pre­ci­sam ser con­fe­ri­das com um con­ta­dor, com apoio ju­rí­di­co quan­do hou­ver dú­vi­da de en­qua­dra­men­to.

O que os sindicatos decidem para a construção civil?

O sin­di­ca­to dos tra­ba­lha­do­res re­pre­sen­ta a ca­te­go­ria pro­fis­si­o­nal. O sin­di­ca­to pa­tro­nal re­pre­sen­ta a ca­te­go­ria eco­nô­mi­ca, ou seja, os em­pre­ga­do­res abran­gi­dos por aque­la re­pre­sen­ta­ção. Na ne­go­ci­a­ção en­tre eles, po­dem ser de­fi­ni­das con­di­ções de tra­ba­lho por meio da con­ven­ção co­le­ti­va.

A Con­so­li­da­ção das Leis do Tra­ba­lho (CLT), apro­va­da pelo De­cre­to-Lei 5.452/1943, pre­vê esse ins­tru­men­to. Ele não é ape­nas um co­mu­ni­ca­do: es­ta­be­le­ce con­di­ções apli­cá­veis às re­la­ções de tra­ba­lho den­tro da re­pre­sen­ta­ção das en­ti­da­des que o as­si­nam.

Isso não sig­ni­fi­ca que o sin­di­ca­to de­ter­mi­ne so­zi­nho qual­quer obri­ga­ção. Exis­te uma ne­go­ci­a­ção, um cam­po de apli­ca­ção e li­mi­tes le­gais. Para você, a ques­tão prá­ti­ca é iden­ti­fi­car quais con­di­ções re­al­men­te al­can­çam sua equi­pe an­tes de fe­char con­tra­ta­ções e pre­ços.

Qual convenção vale para a minha empresa?

Não bas­ta es­co­lher uma con­ven­ção com a pa­la­vra “cons­tru­ção” no tí­tu­lo. O en­qua­dra­men­to con­si­de­ra, em re­gra, a ati­vi­da­de pre­pon­de­ran­te da em­pre­sa e a re­pre­sen­ta­ção sin­di­cal cor­res­pon­den­te. A fun­ção de cer­tos pro­fis­si­o­nais pode exi­gir ava­li­a­ção es­pe­cí­fi­ca, como ocor­re nas ca­te­go­ri­as di­fe­ren­ci­a­das.

O ca­das­tro da em­pre­sa aju­da na aná­li­se, mas pre­ci­sa re­fle­tir o tra­ba­lho re­a­li­za­do. Uma ope­ra­ção que mu­dou de ati­vi­da­de não deve con­ti­nu­ar sen­do tra­ta­da au­to­ma­ti­ca­men­te como an­tes ape­nas por­que a fo­lha já es­ta­va con­fi­gu­ra­da da­que­le jei­to.

O en­de­re­ço da obra tam­bém im­por­ta. A base ter­ri­to­ri­al de­li­mi­ta a re­gi­ão re­pre­sen­ta­da pe­los sin­di­ca­tos. Uma cons­tru­to­ra com fren­tes em ci­da­des di­fe­ren­tes pre­ci­sa ava­li­ar a nor­ma apli­cá­vel a cada si­tu­a­ção, sem pre­su­mir que a con­ven­ção da sede aten­de a to­das.

Essa con­fe­rên­cia deve acon­te­cer an­tes da mo­bi­li­za­ção da equi­pe. Des­co­brir uma di­fe­ren­ça de en­qua­dra­men­to de­pois da con­tra­ta­ção pode exi­gir re­vi­são de sa­lá­ri­os, be­ne­fí­ci­os e do or­ça­men­to que sus­ten­tou a pro­pos­ta.

O que muda no salário e nos benefícios?

A con­ven­ção pode pre­ver pi­sos por fun­ção, re­a­jus­tes e be­ne­fí­ci­os com con­di­ções pró­pri­as. Um sa­lá­rio aci­ma do mí­ni­mo na­ci­o­nal não com­pro­va, por si só, o cum­pri­men­to do piso sa­la­ri­al da cons­tru­ção ci­vil. É pre­ci­so com­pa­rar a fun­ção exer­ci­da com a re­gra que al­can­ça o tra­ba­lha­dor.

Tam­bém não é se­gu­ro con­clu­ir que um sa­lá­rio mai­or com­pen­sa qual­quer be­ne­fí­cio pre­vis­to. Ali­men­ta­ção, se­gu­ro e ou­tras van­ta­gens, quan­do exi­gi­dos, pre­ci­sam ser ava­li­a­dos con­for­me a re­da­ção da nor­ma. Nem toda ver­ba pode ser tro­ca­da li­vre­men­te por ou­tra.

Para o or­ça­men­to, o efei­to apa­re­ce an­tes mes­mo do pa­ga­men­to. Se a pro­pos­ta co­mer­ci­al con­si­de­ra ape­nas o sa­lá­rio, mas a con­tra­ta­ção exi­ge ou­tras des­pe­sas, a mar­gem já nas­ce aper­ta­da. O cus­to da mão de obra na cons­tru­ção pre­ci­sa acom­pa­nhar o com­pro­mis­so as­su­mi­do com a equi­pe.

A jornada do canteiro também depende da convenção?

Pode de­pen­der. Ins­tru­men­tos co­le­ti­vos po­dem tra­tar de jor­na­da, com­pen­sa­ção e ou­tras con­di­ções, res­pei­ta­dos os li­mi­tes le­gais. Um com­bi­na­do ver­bal en­tre en­car­re­ga­do e tra­ba­lha­dor não subs­ti­tui a ava­li­a­ção das exi­gên­ci­as para aque­la or­ga­ni­za­ção do tra­ba­lho.

Quan­do a obra atra­sa, a pres­são para es­ten­der o ex­pe­di­en­te cos­tu­ma au­men­tar. Mas a ur­gên­cia da en­tre­ga não eli­mi­na o re­gis­tro da jor­na­da nem re­sol­ve, so­zi­nha, como as ho­ras se­rão re­mu­ne­ra­das ou com­pen­sa­das.

O de­par­ta­men­to pes­so­al pre­ci­sa re­ce­ber o que acon­te­ceu no can­tei­ro, não ape­nas o ho­rá­rio pre­vis­to na con­tra­ta­ção. Se o re­gis­tro apon­ta uma ro­ti­na e a equi­pe cum­pre ou­tra, o cál­cu­lo da fo­lha fica apoi­a­do em uma in­for­ma­ção in­com­ple­ta.

O que acontece quando sai uma nova negociação?

Uma nova con­ven­ção pode al­te­rar sa­lá­ri­os e con­di­ções que es­ta­vam in­cor­po­ra­dos ao or­ça­men­to da em­pre­sa. A data da as­si­na­tu­ra, a vi­gên­cia e o pe­rí­o­do al­can­ça­do pelo re­a­jus­te pre­ci­sam ser li­dos em con­jun­to.

Se hou­ver di­fe­ren­ças re­fe­ren­tes a um pe­rí­o­do an­te­ri­or, os efei­tos de­pen­de­rão do que foi ne­go­ci­a­do e das re­gras apli­cá­veis. Não é cor­re­to pre­su­mir que todo re­a­jus­te co­me­ça ape­nas na fo­lha se­guin­te à as­si­na­tu­ra.

Para quem re­ce­be por me­di­ção, isso exi­ge aten­ção ao cai­xa: a des­pe­sa com pes­so­al pode mu­dar en­quan­to o re­ce­bi­men­to con­ti­nua pre­so ao cro­no­gra­ma do cli­en­te. O con­tra­to co­mer­ci­al não au­men­ta au­to­ma­ti­ca­men­te só por­que a fo­lha fi­cou mais cara.

A equi­pe res­pon­sá­vel pela fo­lha e quem pre­pa­ra as pro­pos­tas pre­ci­sam com­par­ti­lhar essa in­for­ma­ção. Uma ne­go­ci­a­ção acom­pa­nha­da ape­nas pelo de­par­ta­men­to pes­so­al pode dei­xar o pró­xi­mo con­tra­to com o mes­mo pro­ble­ma de or­ça­men­to.

O que pode acontecer se a empresa ignorar essas regras?

O des­cum­pri­men­to pode ge­rar di­fe­ren­ças sa­la­ri­ais, be­ne­fí­ci­os pen­den­tes, re­fle­xos em ou­tras ver­bas e mul­tas pre­vis­tas no ins­tru­men­to apli­cá­vel. Os efei­tos de­pen­dem da obri­ga­ção des­cum­pri­da e das cir­cuns­tân­ci­as, não de uma pe­na­li­da­de úni­ca para qual­quer erro.

O pro­ble­ma pode apa­re­cer du­ran­te o con­tra­to ou de­pois do des­li­ga­men­to. Cor­ri­gir o pa­ga­men­to do mês atu­al não re­sol­ve au­to­ma­ti­ca­men­te even­tu­ais di­fe­ren­ças an­te­ri­o­res.

An­tes de al­te­rar a fo­lha por con­ta pró­pria, a em­pre­sa pre­ci­sa iden­ti­fi­car a ori­gem da di­ver­gên­cia e o pe­rí­o­do afe­ta­do. Quan­do há dis­cus­são so­bre re­pre­sen­ta­ção sin­di­cal ou va­li­da­de de uma cláu­su­la, a aná­li­se con­tá­bil deve ser acom­pa­nha­da de ori­en­ta­ção ju­rí­di­ca tra­ba­lhis­ta.

No fim das con­tas, a con­ven­ção co­le­ti­va mexe tan­to no cus­to quan­to nas con­di­ções de con­tra­ta­ção da equi­pe, e a nor­ma que vale de­pen­de do en­qua­dra­men­to da em­pre­sa e da re­gi­ão da obra. Por isso a fo­lha, a ro­ti­na do can­tei­ro e o or­ça­men­to da pro­pos­ta pre­ci­sam par­tir das mes­mas obri­ga­ções: quan­do um des­ses tra­ba­lha com uma in­for­ma­ção e o ou­tro com in­for­ma­ção di­fe­ren­te, a con­ta não fe­cha.

Perguntas frequentes sobre sindicatos na construção civil

Minha empresa precisa ser associada para cumprir a convenção?

A apli­ca­ção da con­ven­ção não de­pen­de ape­nas da as­so­ci­a­ção ao sin­di­ca­to. O que pre­ci­sa ser ana­li­sa­do é se a em­pre­sa e os tra­ba­lha­do­res es­tão abran­gi­dos pela re­pre­sen­ta­ção e pelo ins­tru­men­to co­le­ti­vo.

Acordo coletivo e convenção coletiva são a mesma coisa?

Não. A con­ven­ção é ne­go­ci­a­da en­tre sin­di­ca­tos. O acor­do co­le­ti­vo en­vol­ve o sin­di­ca­to pro­fis­si­o­nal e uma ou mais em­pre­sas. Se hou­ver os dois, as con­di­ções do acor­do co­le­ti­vo pre­va­le­cem so­bre as da con­ven­ção, con­for­me a CLT.

Todo desconto sindical pode entrar automaticamente na folha?

Não. Exis­tem con­tri­bu­i­ções de na­tu­re­zas di­fe­ren­tes, com re­qui­si­tos pró­pri­os. A exis­tên­cia de uma co­bran­ça não dis­pen­sa a aná­li­se da base ju­rí­di­ca e das con­di­ções para o des­con­to.

A empreiteira terceirizada deve usar a mesma convenção da contratante?

Não ne­ces­sa­ri­a­men­te. O en­qua­dra­men­to da em­pre­ga­do­ra e a re­pre­sen­ta­ção cor­res­pon­den­te pre­ci­sam ser exa­mi­na­dos. Tra­ba­lhar no mes­mo can­tei­ro não tor­na au­to­ma­ti­ca­men­te iguais as nor­mas co­le­ti­vas de to­das as em­pre­sas.

Quem recebe acima do piso fica fora do reajuste?

Isso não pode ser pre­su­mi­do. A ne­go­ci­a­ção pode es­ta­be­le­cer re­gras es­pe­cí­fi­cas para re­a­jus­te, com­pen­sa­ção e sa­lá­ri­os aci­ma do piso. A res­pos­ta de­pen­de do tex­to apli­cá­vel e da si­tu­a­ção do em­pre­ga­do.

O fim da obra elimina diferenças que ficaram para trás?

Não. En­cer­rar o can­tei­ro não apa­ga obri­ga­ções tra­ba­lhis­tas pen­den­tes. A do­cu­men­ta­ção da equi­pe e dos pa­ga­men­tos con­ti­nua re­le­van­te para ava­li­ar di­fe­ren­ças e even­tu­ais co­bran­ças.

An­tes da pró­xi­ma con­tra­ta­ção ou pro­pos­ta, vale con­fe­rir com um con­ta­dor o en­qua­dra­men­to da equi­pe, a con­ven­ção uti­li­za­da e seu efei­to no or­ça­men­to. Para con­ver­sar so­bre sua obra, fale com a equi­pe da For­tes Con­tro­la­do­ria pelo What­sApp, no (17) 3203-2536.