Sindicatos da construção civil: o que fazem e por que o departamento pessoal precisa segui-los

Tem em­pre­ga­dor que en­xer­ga sin­di­ca­to como aque­la coi­sa dis­tan­te, que só apa­re­ce quan­do há gre­ve. Na cons­tru­ção ci­vil, essa vi­são cus­ta caro. O sin­di­ca­to de­fi­ne re­gras con­cre­tas que en­tram di­re­to na sua fo­lha de pa­ga­men­to todo mês, e ig­no­rá-las é co­le­ci­o­nar pas­si­vo.

O que o sin­di­ca­to re­al­men­te faz na cons­tru­ção

O pa­pel mais pal­pá­vel para quem ad­mi­nis­tra obra é a con­ven­ção co­le­ti­va. É um acor­do fir­ma­do en­tre o sin­di­ca­to dos tra­ba­lha­do­res e o sin­di­ca­to pa­tro­nal da ca­te­go­ria, e ele tem for­ça de re­gra para as em­pre­sas da­que­la base.

O que en­tra na con­ven­ção? Piso sa­la­ri­al por fun­ção, re­a­jus­tes, be­ne­fí­ci­os como ces­ta ou vale, re­gras de jor­na­da, adi­ci­o­nais, con­tri­bu­i­ções, con­di­ções es­pe­cí­fi­cas do tra­ba­lho na obra. Ou seja, mui­ta coi­sa que de­fi­ne quan­to cus­ta e como se tra­ta cada tra­ba­lha­dor não está só na CLT ge­né­ri­ca. Está na con­ven­ção da ca­te­go­ria.

Por que isso pega o de­par­ta­men­to pes­so­al em cheio

Mon­tar a fo­lha da cons­tru­ção sem olhar a con­ven­ção é mon­tar er­ra­do. O piso pode ser di­fe­ren­te do que você ima­gi­na. Pode ha­ver be­ne­fí­cio obri­ga­tó­rio que você não está con­ce­den­do. Pode ha­ver adi­ci­o­nal ou con­tri­bu­i­ção pre­vis­tos que pas­sam des­per­ce­bi­dos.

E a con­ven­ção muda. Ela é re­ne­go­ci­a­da pe­ri­o­di­ca­men­te, com re­a­jus­tes e ajus­tes de re­gra. O de­par­ta­men­to pes­so­al que não acom­pa­nha a ver­são vi­gen­te paga com base em algo de­sa­tu­a­li­za­do, e a di­fe­ren­ça vira dí­vi­da tra­ba­lhis­ta.

A ques­tão da base ter­ri­to­ri­al

Aqui tem um pon­to que con­fun­de. A con­ven­ção tem uma base ter­ri­to­ri­al, uma re­gi­ão onde vale. Como a obra na cons­tru­ção anda de ci­da­de em ci­da­de, às ve­zes a em­pre­sa pre­ci­sa ob­ser­var qual con­ven­ção rege cada fren­te de tra­ba­lho. Não é au­to­má­ti­co que seja sem­pre a da sede.

Isso con­ver­sa com aque­la ou­tra dú­vi­da co­mum, a do fe­ri­a­do lo­cal da obra con­tra o da sede. A ló­gi­ca é pa­re­ci­da: o que rege o tra­ba­lha­dor ten­de a ser li­ga­do a onde ele efe­ti­va­men­te tra­ba­lha, e a con­ven­ção da­que­la base.

O cus­to de fin­gir que não exis­te

Em­pre­ga­dor que paga abai­xo do piso da con­ven­ção, que não con­ce­de um be­ne­fí­cio pre­vis­to, ou que ig­no­ra um adi­ci­o­nal, não está eco­no­mi­zan­do. Está acu­mu­lan­do uma con­ta que apa­re­ce em re­cla­ma­ção tra­ba­lhis­ta, com cor­re­ção. Na cons­tru­ção, com ro­ta­ti­vi­da­de alta e sin­di­ca­tos atu­an­tes, essa con­ta che­ga.

Se­guir a con­ven­ção não é fa­vor ao sin­di­ca­to. É pro­te­ger a pró­pria em­pre­sa de um pas­si­vo que cus­ta mui­to mais do que fa­zer cer­to des­de o iní­cio.

Como a con­ven­ção, os pi­sos e as re­gras de­pen­dem da ca­te­go­ria, da base ter­ri­to­ri­al e da ver­são vi­gen­te, o que se apli­ca às suas obras pre­ci­sa ser con­fe­ri­do na fon­te cer­ta. A equi­pe da For­tes Con­tro­la­do­ria, em São José do Rio Pre­to, pode aju­dar o seu de­par­ta­men­to pes­so­al a acom­pa­nhar a con­ven­ção e mon­tar a fo­lha con­for­me as re­gras. O que vale para uma em­pre­sa não vale para a vi­zi­nha, e o de­ta­lhe que de­ci­de cos­tu­ma es­tar no con­tra­to, na ati­vi­da­de ou no en­qua­dra­men­to. An­tes de se­guir, pro­cu­re um pro­fis­si­o­nal que pos­sa olhar isso com os seus nú­me­ros na mão. Liga no (17) 3203-2536 ou cha­ma no What­sApp.